保证金合同

时间:2022-10-18 13:33:58
保证金合同范文合集9篇

保证金合同范文合集9篇

随着法律知识的普及,很多场合都离不了合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编帮大家整理的保证金合同9篇,希望对大家有所帮助。

保证金合同 篇1

甲方:××××工程有限责任公司

乙方:××市××人民医院

甲方与乙方就市××医院门诊楼工程保证金纠纷一事,现经双方友好协商,自愿达成如下协议:

1.甲方因没有达到原合同有关“××杯”工程质量约定,自愿放弃××××××万元保证金。

2.乙方一次性退回甲方叁拾万元的工程工期保证金。

3.甲方承诺今后不再就伍拾万元“××杯”质量保证金一事向乙方提出任何请求(包括法律诉讼)。

4.本协议一式二份,甲、乙双方各持一份。

甲方:乙方:

年月日年月日

保证金合同 篇2

甲方(采购代理机构):广州政府采购中心

乙方(供应商):

为方便乙方参与甲方组织的政府采购项目,简化投标保证金交纳,退还手续,提高采购效率,依据《中华人民共和国合同法》,《中华人民共和国政府采购法》等相关法律法规的规定,甲乙双方经协商,在平等自愿的基础上,就预存保证金的有关事宜达成协议如下:

第一条 预存保证金金额,收取,退还

1。乙方自愿向甲方交纳预存保证金壹万元,作 ……此处隐藏8687个字……

签订一份明确完整、合法合理的劳动合同对于劳动者和企业来说都很重要。如果劳动合同不合法合理,其导致的风险就是劳动合同的效力风险,即劳动合同无效或者可以被撤销。因此,劳动合同签订中的风险防范首先要防范其效力风险。

无效劳动合同的原因

《劳动合同法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的责任、排除劳动者的权利的;违反法律法规强制性规定的。劳动合同无效的其他情形。具体来说,导致劳动合同无效的原因主要表现为以下几个方面:

第一,主体不适格。企业在签订劳动合同时,一定要审查员工是否有相应的劳动权利能力和行为能力。比如,一般情况下员工订立劳动合同必须年满16岁;从事繁重体力劳动或有毒有害工种的,必须年满18岁;招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员,年龄不得低于20岁。如果签订劳动合同时员工不具备相应的签约资格,就会导致劳动合同的无效。

保证金合同 篇9

甲方:××

乙方:××

甲方与乙方就市××医院门诊楼工程保证金纠纷一事,现经双方友好协商,自愿达成如下协议:

1.甲方因没有达到原合同有关“××杯”工程质量约定,自愿放弃××××××万元保证金。

2.乙方一次性退回甲方叁拾万元的工程工期保证金。

3.甲方承诺今后不再就伍拾万元“××杯”质量保证金一事向乙方提出任何请求(包括法律诉讼)。

4.本协议一式二份,甲、乙双方各持一份。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

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