精选集体合同模板八篇
在人民愈发重视法律的社会中，合同对我们的约束力越来越不可忽视，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的集体合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
集体合同 篇1编号：___________
甲方：______________________
乙方：______________________
合同签仃日期：___年__月___日
新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制
甲方（用人单位）名称：______（盖章）
地址：______________________（盖章）
法定代码：__________________________
邮政编码：__________________________
注册地址：__________________________
甲方（用人单位）首席代表：法定代表人
姓名：______________________（签章）
性别：______________________________
族别：______________________________
年龄：______________________________
居民身份证号码： ……此处隐藏14415个字……一条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班工作。
第十二条 企业对女职工每一年进行一次妇科、乳腺病检查，所需经费由单位行政出资。
第十三条 女职工生育、人工流产所发生的医疗费用，按郑州市女职工生育保险规定的标准支付。
第十四条 女职工在产假期间视为出勤，工资照发。在单位调整或增加工资时，女职工按规定享受的产假、哺乳假，应按出勤对待，不影响参加调整或增加工资。
第十五条 女职工生育后满法定假期即上班的，原则上安排原岗位工作。
第十六条 女职工因上环、取环、带环怀孕做人工流产后，可享受计生假，享受正常出勤待遇。
第十七条 经批准生育二胎的女职工，享受产假90天。
第十八条 晚育的女职工在生育期间，其配偶享有一个月的护理假，护理假视为出勤。
第十九条按月发给女职工卫生用品（或折发人民币________元）。
第二十条 在提职、晋级、评定专业技术职称、工资分配和享受其他福利方面，女职工与男职工享有平等的权利。
第二十一条 企业行政每年提取一定的经费作为女职工特殊劳动保护方面的费用。
第二十二条 本合同自签订生效之日起有效期为一年。
第二十三条 本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字，报劳动保障行政部门审查备案后生效。
甲方（行政）________ 乙方（工会）________
法定代表人：________ 法定代表人：________
______年____月____日 ______年____月____日
