集体合同

精选集体合同范文7篇

在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编为大家整理的集体合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

编号：___________

甲方：______________________

乙方：______________________

合同签仃日期：___年__月___日

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅监制

甲方（用人单位）名称：______（盖章）

地址：______________________（盖章）

法定代码：__________________________

邮政编码：__________________________

注册地址：__________________________

甲方（用人单位）首席代表：法定代表人

姓名：______________________（签章）

性别：______________________________

族别：______________________________

年龄：______________________________

3. 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

以上假期均含公休假日。

（三） 男员工护理假5天（限在女方产假期间）。

（四）婴儿在一周岁以内的，每天可享受一小时哺乳假。产假结束后，如需续假的，一律

按事假处理。

（五）女员工怀孕期间，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资按病假工资

标准发放。

（六）产假期间薪资，按所在岗位日薪的70%发放，车间工人按当地最低工资标准发放。

（七）女工生育休假、薪资均执行女工生育保险政策。

集体合同的签订如果所在地区基层劳动部门没有发过什么正式的文件的话是不强制签署的，职工和单位发生冲突了也不强制要签署集体合同，这之间没有什么联系；集体合同在目前我们国家就我个人观点也就是个劳动关系开放、和谐的标志而已，内容都是职员工的最低、基本保障和工会的一些权利的明确而已。

不知道你指的人数限制是什么意思，如果指的是企业规模的话，是没有限制的，多么小或者多么大的企业都可签订

如果要签订劳动合同：

用人单位和工会都可以提出来签订合同，但是无论谁提出，合同的内容都要在工会代表大会上全体代表（包括没有出席的）三分之二的代表通过，然后由工会主席和用人单位授权代表签订，还要附上工会代表大会同意签订合同的决议和通过合同内容的决议，当然决议上要有所有与会代表的签字。然后报劳动保障部门备案即可

集体合同一般有效期为三年，内容网上可寻

如果企业小没有工会可召开员工大会，程序是一样的。