实用的劳动合同模板集合7篇
在人们的法律意识不断增强的社会，关于合同的利益纠纷越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编整理的劳动合同7篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同 篇1甲方：_______________________________（以下称“甲方”）
通讯地址：
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________（以下称“乙方”）
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_________________________________________________
户籍地址：_________________________________________________
联系方式：_____________（固定电话）_____________（移动电话）
紧急联系人：___________________ 联系电话：________________
乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同 ……此处隐藏10250个字……丧失或部分丧失劳动能力的；
（2）患病或负伤，在规定医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。
8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。试用期内解除劳动合同应提前三日通知用人单位。
9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：
（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；
（3）国家法律、行政法规规定的其它情形。
10、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。
11、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。
12、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。
13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
八、双方约定的其它事项
1、双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同约定事项违背国家法律、法规、或涂改、或未经合法授权代签无效。
（以下无正文）
甲方(盖章)：
_______年____月_____日
乙方（签字并按手印）：
_______年____月_____日
