业务员聘用合同集合15篇
在人民愈发重视法律的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编帮大家整理的业务员聘用合同,欢迎大家分享。
业务员聘用合同1甲方:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
电话:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
乙方:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
甲方聘用乙方成为XXXXXXXX有限公司(以下简称甲方)系列化产品及企业文化理念传播的正式业务人员,就聘用事宜,双方达成如下协议:
1、双方本着真诚合作,共谋发展的原则,友好协商共同订立本协议。
2、乙方须为具备法定年龄,年满18周岁系法律允许从事销售工作的合法公民,如境外人员必须持有合法有效的身份证件。
3、乙方须提供准确的个人资料,如实认真填写甲方的会员申请表,并办理甲方相关手续,经甲方核实无误后方可成为甲方业务人员,取得会员卡一张,并获得销售奖励编码。
4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定,对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度,并自愿维护和遵 ……此处隐藏17057个字……害甲方利益,甲方有权立即解除本合同,并移交有关司法机关处理。
4、乙方连续两个月无任何业绩或者连续四个月不能完成约定指标,甲方有权终止合同。
六、关于赔偿事宜
1.甲方出资技术培训或出资招收乙方的,甲方会于乙方试用期合格后从每月工资中扣除10%的培训费用,违反本合同约定的解除劳动合同,培训费用一律不退还。
2.培训费用退还情况。
乙方在合同期满后,合同期内没有违反公司有关规章制度,并按正常程序提交书面离职申请的,经公司领导签字批准后可全额退还培训费。
乙方在甲方工作期间没有造成任何经济损失,可全额退还培训费。
3.有下列情形之一的不退还培训费。
乙方在工作期间不遵守公司规章制度。
乙方工作期间给甲方造成利益受损。
合同期未满离开公司。
未按公司流程办理离职手续的。
(5)未遵守公司规章制度被开除的。
七、合同的未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。
以及针对本合同内容的完善,双方可作"补充合同","补充合同"与本合同具有同等的法律效力,如果"补充合同"与本合同、多份"补充合同"之间有矛盾之处,时间后的为优先解释顺序。
八、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,各合同本具有同等法律效力。
甲方(签章):___________乙方(签章):___________
法定代表人:___________身份证号码:___________
______年______月______日______年______月______日