导游用工合同

时间:2022-10-29 18:47:21
导游用工合同4篇

导游用工合同4篇

随着人们法律意识的建立,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。知道吗,写合同可是有方法的哦,以下是小编收集整理的导游用工合同,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

导游用工合同1

甲方:

名称:

地址:

性质:

法人代表:

乙方:

姓名:

性别:

年龄:

文化程度:

籍贯:______市______县______(区)乡______(街办)

现住址:

身份证号码:

导游证号码:

甲方因工作需要,招(聘、雇)(乙方)为导游员。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,根据《中华人民共和国劳动法》和《旅行社管理条例》、《导游人员管理条例》及国家、省有关法律、法规规定签订本合同,确定双方劳动关系,并共同遵守执行。

一、合同期限(本合同期限按下列第_____种类型执行)

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止,共_____年(_____月)。其中试用期从_____年____月____日至_____年____月____日止,共_____个月。

2、本合同为无固定期限的劳动合同,试用期 ……此处隐藏4453个字……,遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合聘用条件的;聘用条件为:有较好的讲解基础和较强的语言表达能力,品行良好,身体健康。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

九、合同签订

第二十三条 本合同为一年一签,试用期为三个月,如表现优秀可减少或取消试用期;试用期间只享受基本工资740元/月,不缴纳三项社会保险;待试用期满考核合格后,一次性补发试用期期间全额工资,同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。

第二十四条 本合同一式四份,甲、乙双方各持一份,县财政局、人事局各一份。

甲方:乙方:(签名) 法定代表人:(签名并盖章)

年月 日

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