用工合同

时间:2022-10-29 18:47:25
【推荐】用工合同5篇

【推荐】用工合同5篇

随着法律法规不断完善,人们越发重视合同,合同的用途越来越广泛,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同书的格式,你掌握了吗?下面是小编帮大家整理的用工合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

雇用(甲方):______

电话:

身份证号码:______________

育儿嫂(乙方):_____

电话:

身份证号码:______________

由于___(甲方)有雇用婴幼儿护理员(简称育儿嫂)方面的需求,_____(乙方)愿意为甲方提供“育儿嫂”服务,并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“育儿嫂”服务。为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守:

一、甲乙双方约定事项

1.服务期限:

20xx年 6月17日 起至20xx年9 月16 日止,为期3个月,如双方协商同意,按此合同顺延。

2.服务费用:

甲方向乙方支付服务费,试用期一个月内按每月2900元支付,试用期满每月按3000元支付,支付方法按月薪支付。

3.服务内容:

1)照顾婴儿的一切事宜,包括但不限于以下内容:

A、婴儿的喂养、护理、观察;

B、给婴儿洗澡、洗尿布、洗婴儿衣服、拆洗婴儿被褥及婴儿护 ……此处隐藏3002个字……用工合同 篇5

一、聘方(甲方):

应聘方(乙方):

二、聘用期限:自20xx年9月1日 至20xx年8月31 日(一年)

三、聘请待遇:

每月1200元每学期按五个月计算,每学期末付清本学期工资。

四、其它事宜:

1.甲方根据学校工作需要,安排乙方从事工作。乙方严格遵守学校各项规章制度,按时、按质、按量完成其本职工作,忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规,为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职,不能胜任,不服从学校安排,与同事、不能和学生和睦相处,教学质量低下等不利于学校工作的现象,学校有权中途解聘并酌情扣除其未发工资,特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识,如因失职、失误造成学生在校发生不安全事故,甲方承担经济损失的30%,乙方承担70%。

2.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等,否则扣除其工资,同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

3.乙方在本校外(如往返路途中)所发生的一切事故,甲方不付任何责任,由乙方自行承担。

4.乙方在聘期被本校解聘或经本校允许主动辞职,次协议自解聘之日起无效.

5. 本协议自20xx年9月1日起生效,一式两份,甲乙双方各执壹份。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

《【推荐】用工合同5篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式