用工合同

时间:2022-10-29 18:47:29
关于用工合同集合8篇

关于用工合同集合8篇

在不断进步的社会中,合同的使用频率呈上升趋势,签订合同也是避免争端的最好方式之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧,以下是小编收集整理的用工合同8篇,希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方 担任临时岗位工作。合同期限 年,自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理

(二)负责支付乙方工资,每日 元

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。

(二)享受合同规定的工资待遇。

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。

五、聘用合同的变更,解除,终止。

(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知。

1、履行合同差,完不成工作任务,考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商调整岗位达不成协议的。

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗菲期满后,经有并机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大 ……此处隐藏11856个字……同将自动解除和终止;

2)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度;

(1) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害;

(2) 泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方损失;

(3) 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

(4) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任;

(5) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1) 甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动;

(2) 长期拖欠工资,无故三个月内不发放工资;

(3) 从事违反国家法律法规的工作。

3)乙方未经甲方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,都由乙方全部承担。

4)甲方因搬迁。扩建。整顿。破产,或生产经营状况发生严重困难,甲方应提前三十日通知乙方后,可解除本合同。

第十一条:本劳动用工合同样本未尽事宜,按国家现行法律法规和政策执行。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(公司盖章):

甲方代表人:

_______年___月___日

乙方:

劳动者_________

性别____

年龄_________

文化程度_______________

身份证号码_______________

_______年___月___日

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