用工合同

时间:2022-10-29 22:30:12
【精华】用工合同模板合集七篇

【精华】用工合同模板合集七篇

在当今不断发展的世界,关于合同的利益纠纷越来越多,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢?以下是小编收集整理的用工合同7篇,希望对大家有所帮助。

用工合同 篇1

甲方(用工方):

乙方(劳动者):

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,经协商一致,自愿订立本协议。

一、 合同期限和工作内容

1、本合同为无固定期限协议。

2、甲方根据工作需要,安排乙方从事。

3、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

二、工作时间

乙方根据甲方的工作要求,自行安排工作时间。

三、劳动报酬

四、劳动合同的履行、变更

1、甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。甲方应当提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。

2、乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。

3、甲、乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容。并采用书面形式确定。

五、双方约定

六、合同双方应信守协议合同,任何一方违约应支付对方违约 元。

七、乙方工作时应注意安 ……此处隐藏6968个字……合同订立时所依据的客观条件发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

十、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:

1、乙方不履行聘用合同,或违反工作纪律和规章制度的。

2、严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成损失的。

3、违法乱纪,被依法追究刑事责任的。

一、乙方在接到解聘通知后,及时办理有关手续,结清有关帐务,并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方,不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相应的民事责任。

二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方,即辞即走者,当月工资和奖金不予支付。

三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的,乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬,而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同的约定结算,在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

五、聘用合同签订后,双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得随意变更合同。确需变更时,双方协商同意一致,并按原签订程序变更合同,双方未能达成协议的,原合同继续有效。

六、因不可抗力因素,致使本合同无法履行时,本合同自行终止,双方互不追究责任。

七、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字后生效。 甲方(盖章)

乙方(签字) 代表(签字)

乙方身份证号: 签约时间:________年____月____日

签约时间:________年____月____日

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