用工合同

时间:2022-11-01 22:29:20
【精选】用工合同范文集锦四篇

【精选】用工合同范文集锦四篇

随着人们法律意识的加强,合同的类型越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编整理的用工合同5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

合同编号:

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。

第一条 乙方的考勤与管理须按照甲方有关人事管理制度办理。

第二条 乙方的职务或工种为:___________________________。

第三条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。

第四条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。

第五条 乙方的工作报酬:__________________________________。

1、甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为________,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

2、甲方可参考下列事项调整乙方职务等

(1)乙方每月工作考核记录;

(2)乙方工作职务(或工种)变换情况;

(3)劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

第六条 乙方每 ……此处隐藏7329个字……300元奖金,如合同期内中途自已离职将不退还押金。

8、要有主人翁的精神,把商店的事业时刻当作自己的事业。

(三)员工迟到规则:

1、(迟到5-10分钟以内)一个月两次以内不扣分。

2、本月迟到三次以上照以下条规扣分:(5分钟10元),半小时扣60元,半小时外照(5分钟10元加扣),月末扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工(病假不扣分凭医药单据证实),另如发现跟顾客量错尺寸的扣20分。

如有员工违反以上条例,扣除当条例分数(每分等同人民币10元)每月扣分30分以上者,需参加培训,考试合格者才可上岗。

(四)工作期间乙方薪水及奖励制度如下:

1、员工底薪为700元,需交押金500元,合同期满后退还乙方押金。

2、如果在一年后员工表现良好,则每个月奖80元奖金,。合同期内中途离职者将不退

还押金。

3、没有特殊情况,周六、日不准休假。

4、员工一个月的休假期是二天,如超出二天则二天以后的假则没有工资和提成并扣除年终奖。

5、如一个月的假期没有休完,则按照每天50元一天的加班费在月底发工资时一起发。

三、违反和解除合同

1、合同期内,如乙方违反店规给专卖店造成严重损失的,由乙方负全部责任,同时甲方有权终止乙方的用工合同。

2、合同期内,如乙方要求解除合同,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日起计算。

四、其他

本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,自双方签字之日起生效。

甲方(签字盖章):乙方(签名):

年月日 年 月日

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