用工合同

时间:2022-11-01 22:29:46
【推荐】用工合同六篇

【推荐】用工合同六篇

在人民愈发重视法律的社会中,合同起到的作用越来越大,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编帮大家整理的用工合同6篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

用人单位(甲方):__________________________________

职工(乙方):_______________________________________

甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

一、协议期限

本协议自__________年______月______日至_________年______月______日止。

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需求,在食堂岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

四、劳动的时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行______天工作制。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,适当加班。

2、乙方基本工资标准为_________/月 ……此处隐藏8949个字……除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

1、本合同期内,甲方按本合同规定解除本合同的,以及甲方克扣或无故拖欠工资或拒不发放工资的,乙方有权要求甲方给予经济补偿。

补偿办法按照《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》及有关国家和地方规定执行。

2、合同期内,乙方提前解除本合同的,甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

3、如甲、乙双方均未提前三日告知解雇或辞退的,均要支付本合同的违约金________元。

十二、保密义务

乙方负有保密义务的,双方可以订立专项保密协议,约定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

十三、调解及仲裁

双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向_______________劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向______________人民法院起诉。

十四、其他

本合同一式二份,甲乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方:(盖章)

法定代表人(或委托代理人):(签字)

_______年____月____日

乙方:(签名或盖章)

_______年____月____日

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