用工合同

时间:2022-12-10 03:59:38
有关用工合同模板汇总4篇

有关用工合同模板汇总4篇

随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同的用途越来越广泛,合同是对双方的保障又是一种约束。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编帮大家整理的用工合同5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

用工合同 篇1

甲方:xxxx专修学院 驻xxx代理 (以下简称甲方)

乙方: (以下简称乙方)

甲方为了加强xxxx年xxx地区招生的宣传力度,特委托乙方在遵守相关法律法规的情况下,按甲方规定的宣传内容、办法及双方约定的招生宣传地点如实对外宣传招生。双方经友好协商,本着“诚实守信,互惠互利”的原则,就乙方代理甲方招生事宜达成如下协议:

一、甲方权利义务:

1、甲方授权乙方为地区招生宣传人员,在本协议签署生效。

2、甲方有对本校招生宣传、咨询、录取的最终解释权。

3、甲方提供招生简章,报名表,以及招生委托书、工作卡、办学许可证复印或扫描件等招生相关文书证件,方便乙方开展招生工作。

4、甲方根据乙方提供的新生报名登记表或考生信息表,所招学生到校注册报名情况给乙方结算招生劳务费。

5、甲方根据乙方招生宣传所录取的新生人数付给乙方劳务费xxx元/生。

6、高考中考期间甲方给予乙方一定的宣传劳务费xx元/时,收集的考生信息甲方给予乙方费用xxx元/有效信息。暑期期间招生宣传不 ……此处隐藏3642个字……,遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予解除本合同。

八、劳动合同的变更、解除

第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。

第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第二十一条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合聘用条件的;聘用条件为:有较好的讲解基础和较强的语言表达能力,品行良好,身体健康。

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十二条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

九、合同签订

第二十三条 本合同为一年一签,试用期为三个月,如表现优秀可减少或取消试用期;试用期间只享受基本工资740元/月,不缴纳三项社会保险;待试用期满考核合格后,一次性补发试用期期间全额工资,同时从签订合同之日起为其办理缴纳三项社会保险。

第二十四条 本合同一式四份,甲、乙双方各持一份,县财政局、人事局各一份。

甲方:乙方:(签名) 法定代表人:(签名并盖章)

年月 日

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