用工合同

时间:2022-12-27 11:22:48
【精品】用工合同集合十篇

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在人们愈发重视契约的社会中,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么相关的合同到底怎么写呢?下面是小编为大家整理的用工合同10篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

用工合同 篇1

甲方(聘用单位):乙方(受聘人):

名称:姓名:性别:

学校性质:籍贯:年龄:

法定代表人:学历:职称:

单位地址:身份证号:

联系电话:联系电话:联系人:

甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,本着平等协商,自愿签订本合同并严格遵照执行。

第一条合同期限

(一)试用期(最长不超过六个月):自年月日至年月日。

(二)正式聘用期:自年月日至年月日。

第二条工作岗位

(一)甲方根据工作需要及乙方的学历、能力,聘乙方的工作岗位为。

(二)聘用期间甲方根据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现,可以调整乙方的工作岗位。

第三条乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.按时获得劳动报酬;

2.对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参与学校的民主管理;

3.自费参加进修或者其他方式的培训;

……此处隐藏10956个字……守甲方的工作制度和纪律,不得迟到、早退、旷工。

3、乙方必须维护甲方的权益和形象,规范自己的服务言行,树立良好的服务形象。

4、乙方必须维护和爱护好甲方的办公设备和工作用品,如有人为损毁则应予赔偿。

5、乙方应不断加强业务学习,努力提高业务水平。

二、乙方报酬和待遇:

甲方每月付给乙方工资及各种费用补贴800元,其中200元用于乙方办理社保等各种福利保障费用,乙方不得另行要求甲方为乙方办理社保、医保等,甲方不提供其它任何福利待遇。

三、聘用期限:

聘用期为11个月,自签订合同之日起算起。

四、其它事项:

1、如甲方有工作需要和突发事件发生,乙方应服从甲方的统一安排。

2、乙方如擅离职守、无故脱岗,甲方有权按每日的日薪扣减其工资,如乙方迟到、早退,甲方有权予以经济处罚。

3、如乙方在工作中出现差错,甲方有权对乙方进行经济处罚。造成严重后果,甲方依法规追究乙方责任,并解聘乙方。

4、乙方如要求在合同期满后续签临时聘用合同,应在合同期结束前提前30天以上,向甲方提出请求,甲方可根据工作需要作出是否续聘用的决定,并告知乙方,如续聘用,则重新应在上一聘用期限内结束前10天签订合同,合同期限仍为11个月。

五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,未尽事宜,双方协商解决。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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