用工合同

时间:2023-01-15 07:41:33
【精华】用工合同模板十篇

【精华】用工合同模板十篇

在不断进步的社会中,合同的用途越来越广泛,它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢?下面是小编帮大家整理的用工合同10篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

用工合同 篇1

合同编号:

出卖人:

买受人:

签订地点:

第一条 标的、数量、价款及交(提)货时间

标的名称:

牌号商标:

规格型号:

生产厂家:

计量单位:

数额:

时间以及数量:

金额:

第二条 质量标准:________________________________________________________________

第三条 出卖人对质量负责的条件及期限:______________________________________________________

第四条 包装标准、包装物的供应与回收:______________________________________________________

第五条 随机的必备品、配件、工具数量及供应办法:_________________________________________________

第六条 合理损耗标准及计算方法 ……此处隐藏9983个字……甲方的业务、技术及有关文件的秘密,不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形:

(1)严重违反甲方的规章制度的,包括但不限于下列情形:

诸如:

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的,包括但不限于下列情形:

诸如:

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)乙方同时在其他地方兼职,对甲方的工作任务造成严重影响,或者经过甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的;

(6)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有上述情形之一的,甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后,可以解除劳动合同。

六、乙方可以随时解除合同的情形

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,无需事先告知甲方。

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