用工合同

时间:2023-03-09 11:23:17
【精品】用工合同模板锦集10篇

【精品】用工合同模板锦集10篇

在当今社会,人们对合同愈发重视,人们运用到合同的场合不断增多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小编精心整理的用工合同10篇,希望能够帮助到大家。

用工合同 篇1

一、签约前,双方应认真仔细阅读本用工合同文本,本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格按约履行。

二、本合同由用人单位(甲方)法定代表人、负责人或其委托代理人与劳动者(乙方)签订,并加盖用人单位公章或用工合同专用章,方为有效。劳动者须本人亲自签订用工合同,不能委托他人代签。

三、本合同涉及到的选择、填写内容以手写为优先。

四、用工合同中其他空格,由双方协商确定后填写。

五、合同填写、签名一律用黑色水笔,字迹清楚,并不得涂改。

六、凡须填写金额的空格处,一律用中文大写,括号内为小写。

七、合同文本首部的乙方基本情况由劳动者本人亲自填写。

八、合同文本十九条“补充条款”,双方协商一致后可依序增加,纸页不够时可另编码添页。“补充条款”无增加内容的,要在空格处打“×”。

九、本说明与《用工合同》一同装订,属签约前必阅部分。

用工合同 篇2

甲乙双方根据国家有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限

……此处隐藏13932个字……双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。

四、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方:

1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;

4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

5.严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。

五、本合同一式二份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

甲方(签章): 乙方(签名):

签订地点:南马实验小学校长室 签订地点:南马实验小学校长室

20xx年9月1日 20xx年9月1日

《【精品】用工合同模板锦集10篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式