用工合同

时间:2023-04-18 07:41:03
【精华】用工合同模板锦集六篇

【精华】用工合同模板锦集六篇

在人们的法律意识不断增强的社会,人们运用到合同的场合不断增多,合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗?以下是小编帮大家整理的用工合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

用工合同 篇1

劳 动 合 同 书

甲 方(用人单位) 名称:____________________________________

乙 方 (劳动者) 姓名:________________________

居民身份证号码: _______________________________

联络方式:

甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况,如有欺瞒则甲方可随时解除此合同,且甲方不必承担任何违约责任。

  二、合同期限

本合同期限: 从____年____月____日至____年____月____日,其中试用期从

______年____月_____日至年____月日。

< ……此处隐藏10461个字……双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律,保守有关秘密。

四、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致,可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格,甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同,并书面通知乙方:

1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

2.连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

3.未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期未归的;

4.违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;

5.严重扰乱工作秩序,致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

除本款规定的情形外,乙方提出解除本合同,应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的,乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的,即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的,从其规定。

五、本合同一式二份,具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。

甲方(签章): 乙方(签名):

签订地点:南马实验小学校长室 签订地点:南马实验小学校长室

20xx年9月1日 20xx年9月1日

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