用工合同

时间:2023-05-19 07:40:40
有关用工合同模板锦集五篇

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随着时间的推移,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么制定合同书有什么需要注意的呢?下面是小编收集整理的用工合同5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

用工合同 篇1

甲方:

乙方:

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》的规定,在平等、自愿的原则下,订立本合同。

第一条 合同期限:

本合同期限自年月日起至年若聘用期满前三个月,乙方未提出不续约,则本合同继续延长年,至 年 月 日止。反之,乙方需提前三个月告知甲方。

第二条 工作内容:

甲乙双方根据工作需要,安排任命乙方为工作岗位,为其提供必要的工作条件。合同期间,乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律,服从分配,积极工作,履行岗位职责,完成本职工作任务。

第三条 工作报酬:

1、乙方按照规定完成工作任务,甲方将在每月的10号以法定货币形式支付员工的工作报酬。

2、乙方正式聘用后,开始享有保底工资+手工操作提成工资+产品提成。

3、乙方在甲方工作三年后,如条件成熟,可优先考虑其新店入股权。

第四条 经济补偿:

1、在合同期间内甲方收取乙方技能及专业知识培训金元,合同期满后退还。

2、在合同期间,乙方自愿交每月工资中的元由甲方保管,合同期 ……此处隐藏5169个字……担违约责任:

1、违约金。一方违约,应支付违约金3000元;

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括:

(1)故意损坏机械设备、车辆、给甲方造成的损失。

(2)故意损坏公司财务或他人财务,给公司或他人造成的损失;

(3)故意伤害他人身体给他人造成的损失;

(三)符合下列条件之一的,违约方可以减轻或免除违约责任:

1、违约行为是因为不可抗力造成的;

2、;

3、;

九、劳动争议处理

因履行本合同发生争议,应先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、双方需要明确的其他事项

1、乙方保证提供给甲方的信息真实、保证能够胜任从事的工作岗位,如有虚假不实,不能胜任工作岗位,给甲方造成损失的赔偿甲方5000元。

2、甲乙双方签订劳动用工合同意向书后,甲乙双方必须履约,如有违约赔偿对方违约金3000元。

3、乙方在甲方工作期间,由于自身原因所导致的重大疾病,甲方支付乙方回国费用。

4、乙方因工作不负责任,违反操作规程而造成的经济损失按《海外项目机械奖罚制度》进行处理。

十一、本合同一式叁份,各方各执一份。

甲方:(盖章) 乙方:(签名)

法定代表人:

(委托代理人):

年月日

签证机构(盖章)

签证人:

签证日期: 年 月 日

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